Что получит директор по персоналу после обучения кроме диплома? Если он останется работать в своей компании, то, во‑первых, можно говорить о более высокой степени свободы, а значит, о повышении статуса и полномочий по управлению фирмой. Разумеется, об этом имеет смысл мечтать при условии, что менеджер по персоналу сумеет правильно преподнести приобретенные знания и умения. Во‑вторых, директору по персоналу со знанием менеджмента и маркетинга будет гораздо легче подобрать сильную команду топ‑менеджмента, которая выстроит работу компании на новом уровне и в соответствии с новыми целями фирмы. В‑третьих, бизнес‑образование практически всегда влияет на повышение самооценки дипломанта, на уровень его притязаний, вселяет в него уверенность в собственных силах.

Некоторые менеджеры по персоналу используют полученные знания при создании собственного дела (например, открытие консалтингового или кадрового агентства). Если менеджер по персоналу, имеющий диплом МВА, ищет работу, то зарплата его будет составлять не менее 800 $. В зависимости от прошлого опыта работы директор по персоналу, получивший бизнес‑образование, вправе претендовать на заработную плату 2000 $ и выше, тогда как без диплома МВА менеджеры по персоналу в Москве получают 500–700 $.

В России менеджеры, прошедшие курс МВА, могут рассчитывать на более быстрое трудоустройство, чем остальные соискатели. При этом стартовая зарплата у бизнес-образованных будет на 20 % выше той, которую они имели раньше.