В последнее время на страницах многих журналов, освещающих вопросы образования и карьеры, появилось множество материалов о высшем уровне экономического образования — степени МВА. Обширные профильные обзоры, исчерпывающие справочные данные по различным программам МВА, предлагаемым как российскими, так и зарубежными бизнес-школами, казалось бы, должны удовлетворить любого потенциального студента.

Тем не менее в основной массе информации нет ответа на важнейший вопрос: как же сами работодатели и, в частности, начальники кадровых департаментов относятся к МВА? Понятно, что основными мотивами получения степени МВА являются прежде всего перспективы карьерного роста и повышение доходов. Разобраться в отношениях между работодателями и выпускниками МВА нам поможет недавнее исследование, инициированное компанией Begin Group, респондентами которого стали сотрудники и директора кадровых отделов почти ста крупных компаний. Для них важно отслеживать персональные и статистические аспекты MBA.

Как признали многие участники исследования, сегодня высшее руководство предприятий с интересом следит за тенденциями МВА-образования, причем значительное внимание уделяется динамично развивающимся российским программам.

И это неудивительно. За последние годы расхожее мнение о несостоятельности отечественных бизнес-школ уходит в прошлое. Их выпускниками стали уже более семи тысяч менеджеров. Четыре с половиной тысячи человек продолжают обучение. Состав студентов стабилен на протяжении многих лет (пилотные программы МВА появились в России более десяти лет назад).

Более 90 % слушателей МВА составляют специалисты и руководители с высшим образованием, имеющие государственный диплом и стаж практической работы не менее двух лет. При этом многие в своем бизнесе активно взаимодействуют с зарубежными партнерами. Средний возраст студентов 30–34 года. Около трети из них — женщины.