Сегодня практически от каждого менеджера среднего звена требуют высокой компетенции в сфере бизнес-регулирования, поскольку своими действиями он может напрямую влиять на эффективность деятельности компании в целом. Даже такая, казалось бы, узкоспециализированная должность, как HR-специалист, интегрируясь во внутрикорпоративную систему коммуникаций, подразумевает владение определенными знаниями и конкретными навыками более широкого плана. Спрос с кадровых работников возрастает, поэтому их дальнейший карьерный рост в значительной степени зависит от уровня их образования, и получение диплома MBA играет в таком деле серьезную роль.

Рассмотрим вариант, когда вы, к примеру, менеджер или директор по персоналу (часто это одно и то же) с доходом, позволяющим оплачивать получение бизнес-образования в размере 8–12 тыс. у. е. за два года. Прежде всего следует наиграться в интернет-казино http://casinowulcan.com/na-dollars/, здесь множество слотов и игровых автоматов. Есть возможность играть на реальные деньги или протестировать машины в демо-режиме.

Наигрались? Тогда следует определить, какие задачи вы перед собой ставите, для чего вам нужно данное образование и какую специализацию вы скорее всего предпочтете. Менеджера по персоналу, как правило, привлекает направление «Управление человеческими ресурсами». Однако есть эйчары, которые хотели бы не только систематизировать уже имеющийся опыт персональщика, но и получить новый опыт и знания в области менеджмента.

Так, менеджер по персоналу в связи с отсутствием специальных знаний не всегда способен понять и обосновать финансовую выгоду какого-либо своего предложения по улучшению социально-психологического климата в коллективе либо по разработке системы мотивации труда. У руководителей предприятия в случае предложения персональщиком провести очередное мероприятие, допустим, по развитию корпоративной культуры компании, требующее значительных материальных затрат, часто складывается впечатление, что директор по персоналу либо проявляет излишнюю активность, либо лоббирует интересы сотрудников компании.

После того как вы осознали цель своего будущего бизнес-образования, важно не прогадать с выбором вуза. Рейтинги зарубежных и российских вузов, где преподают программы МВА, легко найти в Интернете. Важно не воспринять данную информацию как готовность к действию, а навести правильные справки. Бизнес-образование — это имиджевое образование, наравне с полученными знаниями огромную роль в его использовании играет имя вуза. Однако не все традиционно престижные вузы котируются на рынке бизнес-школ. Обратите внимание на то, какой уклон имеет та или иная школа: экономика, финансы, управление, организационная психология, маркетинг, реклама и т. п. Престижность бизнес-школы и, соответственно, уровень цен в системе бизнес-образования зависит от преподавательского состава учебного заведения. Заметим, что не всегда нераскрученный преподаватель — это некомпетентный преподаватель.