Наталия Курбатова, независимый консультант
консалтинговой группы КиТ, Ирина Сикачева, независимый консультант
консалтинговой группы КиТ
В
настоящее время руководители и HR-менеджеры хорошо понимают, что обучение
персонала должно быть нацелено на конкретный результат. Однако при традиционном
вопросе «а какой тренинг вам нужен?» многие руководители по-настоящему
теряются. И в самом деле — какой?
Александр Вязигин, бизнес-тренер компании «Мартекс»
Интервью
(от англ. interview — «междувзглядье») — это прояснение, уточнение взаимных
взглядов, выяснение точек зрения, обмен мнениями. Интервью с соискателем
проводится с целью максимально полной оценки кандидата — иными словами, вы
должны оценить все или почти все, если умеете!
В
1996 году профессора Нейлбафф и Бранденбургер из Гарвардской школы бизнеса
выдвинули теорию сотрудничества конкурентов, которая связала конкуренцию и
сотрудничество. Развивая теорию игр, они нашли полезную точку зрения на эти два
вида деятельности.
Контрольная работа по дисциплине: ,,Управление
персоналом”.
Московский Институт Предпринимательства и Права
Москва 2002 г.
Введение.
Управление
людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку
оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих
организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления
крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления,
требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные
подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками –
отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и
усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих
отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами,
дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем
компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение
для организации.
Сохранить
успех непросто: даже самые преуспевающие подвержены риску. Простого совета на
все случаи жизни не существует. Однако можно научиться относиться к успеху
осмотрительно и избегать опьянения от быстрой победы. Существуют три основных
закона сохранения успеха.
На
работу тратится столько времени, сколько его имеется в распоряжении, или любая
работа выполняется в течение отпущенного времени. Эти принципы и правила
планирования рабочего дня психологически оправданы и зарекомендовали себя в
разных жизненных ситуациях.
Введение
Стратегия
разработки производственной программы, включая производство новых товаров
Центральным
пунктом маркетинговом деятельности является стратегия разработок
производственной программы, в частности программ производства новых товаров.
Успех любого предприятия зависит от своевременного отказа от производства
малоэффективных, морально изношенных товаров и технологий и перехода на так называемые
новинки, обеспечивающие большие возможности в удовлетворении нужд, запросов и
вкусов потребителей, а также более рациональное и экономичное их производство.
Понятие
материального запаса является одним из ключевых в логистике. Взятое из природы
сырье, прежде чем в виде готового изделия попасть к конечному потребителю,
перемещается, соединяется с другими материалами, подвергается производственной
обработке. Продвигаясь по материалопроводящей цепи, сырье (а впоследствии
полуфабрикат и готовый продукт) периодически задерживается, ожидая своей очереди
вступления в ту или иную производственную или логическую операцию.
Рассмотрим
следующие положения:
Одна
из первых и наиболее важных проблем, которые свободный дизайнер или дизайнер,
работающий в студии, должен решить — это сколько запросить за свою работу. Если
Вы запросите слишком много, Вы будете неконкурентоспособны; если — мало, Вам
тяжело будет выжить.
Контрольная по курсу «Делопроизводство»
Выполнил Шушков Алексей Васильевич
Московский Институт Предпринимательства и Права,
экономический факультет
Вопрос
№ 1
Нормативы регламентирующие организацию
делопроизводства: