Советские люди жили трудно. Но при этом уровень счастья был достаточно высок. И немаловажная его составляющая была в идеологии общности всех людей и ощущении «большой дружной семьи». Одинаковый набор знаний давал людям возможность понимать друг друга людям разных национальностей, профессий, жизненного пути, потому что вырастали все на одинаковых учебниках, интеллектуальный базис был одним. Читать далее →

Время от времени накалываясь на обломки копий, сломанных о новые варианты школьной программы, я подумала о том, какой мои друзья видят идеальную школу и какие видят пути для ее развития? Читать далее →

История… Что это вообще такое и зачем она нужна мне? Всем известно, что история — наука неточная, это совсем не то, что физика или математика. Так какой же в ней тогда смысл? Зачем мне её изучать, тем более, в сугубо техническом, авиационном вузе? Самолёт взлетит и без неё, ведь для того, чтобы управлять им или разбираться в его устройстве, знание истории совсем не обязательно… Следовательно, история для меня, человека «высокого полёта» – лишний предмет! Читать далее →

Если вы спросите слушателей МВА, для чего им бизнес-образование, то услышите, что помимо получения специальных, необходимых для работы знаний и желания повысить свой статус они получают возможность в период учебы завязать полезные знакомства. Поэтому нередко при выборе вуза встает вопрос: кто будет со мной учиться? Состав группы немаловажен для эффективности обучения. Преподаватели стараются подстроиться под общий средний уровень слушателей, и передовые талантливые или наиболее осведомленные учащиеся остаются неудовлетворенными результатами обучения. Читать далее →

Сегодня практически от каждого менеджера среднего звена требуют высокой компетенции в сфере бизнес-регулирования, поскольку своими действиями он может напрямую влиять на эффективность деятельности компании в целом. Даже такая, казалось бы, узкоспециализированная должность, как HR-специалист, интегрируясь во внутрикорпоративную систему коммуникаций, подразумевает владение определенными знаниями и конкретными навыками более широкого плана. Спрос с кадровых работников возрастает, поэтому их дальнейший карьерный рост в значительной степени зависит от уровня их образования, и получение диплома MBA играет в таком деле серьезную роль. Читать далее →

Все ключевые детали кадрового конвейера пока работают. Беда в том, что некоторые уже порядком поизносились и, по-хорошему, требуют замены. А другие, наоборот, установлены недавно, в связи с новыми рыночными требованиями к производственному процессу, и еще не притерлись. Читать далее →